temario
Módulo I
Básicos de Compensación
Elaborar Descripciones de Puestos
Valuar puestos utilizando la metodología International Position Evaluation (IPE)
Plantear un análisis de equidad interna y generar conclusiones de negocio
Módulo II
La Estructura Salarial idónea para mi empresa
Entender los principios básicos de un correcto benchmark de mercado
Diseñar un tabulador de sueldos alineado a la estrategia de atracción y retención de la empresa
Módulo III
Gestión de la compensación ejecutiva
Entender las razones por las cuales son exitosos los programas de pago por desempeño
Diseñar un programa de pago por desempeño
Criterios de elegibilidad, medidas de desempeño y fórmulas aplicables
Módulo IV
Estrategia de Movilidad de empleados
Entender la complejidad de la gestión de la asignación nacional / internacional
Utilizar adecuadamente el índice de Costo de Vida
Definir una estrategia “home approach” vs “host approach”
Elaborar un caso de estudio
