¿A quiénes va dirigido?

En Mercer, hacemos una diferencia en la vida de más de 110 millones de personas cada día mediante la promoción de su salud, su riqueza y su carrera profesional. Nos dedicamos a crear un futuro más seguro y gratificante para nuestros clientes y sus empleados (ya sea diseñando planes de salud accesibles, garantizando ingresos para su jubilación o alineando a los empleados con sus propias necesidades). Observamos las necesidades actuales y futuras de las personas a través de una perspectiva de innovación. Nuestra visión integral, conocimientos especializados y profundo rigor analítico apoyan cada una de las ideas y soluciones que ofrecemos. Durante más de 70 años, hemos convertido nuestras ideas en acciones, permitiendo a las personas de todo el mundo vivir, trabajar y jubilarse adecuadamente.

¿por qué elegir mercer executive education?

Contenido pragmático, práctico y accionable:

Todos los entrenamientos, desde los módulos más básicos hasta los más “complejos”, incluyen el análisis de casos que abren el debate y promueven la interacción tanto con los expositores como entre los participantes de la clase.

Diseñado e impartido por expertos en recursos humanos:

Todos los cursos se basan en los puntos de vista de Mercer y son dictados por consultores expertos de Mercer, que hacen este trabajo todos los días, con las principales organizaciones.

Formación y desarrollo de alta calificación:

Mercer ha sido clasificada la Consultora de Recursos Humanos #1 por vault.com nueve años consecutivos.

A medida:

Podemos llevar cualquiera de nuestros cursos directo a su organización y desarrollar contenido específico de acuerdo a sus necesidades, con adaptaciones locales.

beneficios

estaras preparado para el futuro del RH

Los ejecutivos prevén que 1 de cada 5 puestos de trabajo o más, dejarán de existir en su organización frente a esto.

De los líderes de Recursos Humanos evalúan las brechas de habilidades de su organización.

De las compañías utilizan el análisis de datos para fundamentar las estrategias de desarrollo, adquisición, “préstamo” o automatización.

De los líderes de Recursos Humanos identifican las habilidades que serán necesarias en el futuro.

Compartirás aula con profesionales de la industría con quienes podrías colaborar para así llevar tu empresa a otro nivel