temario
I
LA EVOLUCIÓN DE LA FUNCIÓN DE RH
Tendencias de talento actuales (a nivel global, regional y local – por sector)
La evolución de los modelos y roles de RH
II
EL PROCESO DE TRANSFORMACÓN Y CONSOLIDACIÓN DE RH
¿Por qué necesita cambiar el enfoque de la función de RH?
¿Cómo necesita cambiar RH?
El proceso de transformación
Roles dentro de un nuevo modelo de gestión
III
CONSTRUYENDO EL ROL DE RH COMO SOCIO ESTRATÉGICO DEL NEGOCIO
Construyendo el rol de RH como socio estratégico del negocio
¿Qué hacer desde el Rol de HRBP, Shared Services y COE?
El modelo head, Heart & Guts
¿Cómo hacerlo?
Resultados del 360° y retroalimentación, profundizando en las competencias clave
IV
TRANSFORMANDO RH EN MI ORGANIZACIÓN
Elaborado de Plan de acción requerido para tu negocio
